Introductie

Wil jij bouwen aan een solide en professioneel proces voor opleiding en ontwikkeling binnen Zorg van de Zaak Netwerk? Waarbij structuur en inhoud samen op gaan? En ben je op zoek naar een baan waarbij je jouw visie kan delen en écht het verschil kunt maken? Lees dan snel verder!

Organisatie

Zorg van de Zaak Netwerk levert dienstverlening die nodig is om medewerkers van onze opdrachtgevers gezond aan het werk te houden. Binnen onze organisatie werken specialisten samen op het gebied van bedrijfsgezondheidszorg, leefstijlzorg en medische zorg. Onze visie is dat werken gelukkiger maakt. Wie gezond en prettig werkt, verzuimt minder, is productiever en draagt bij aan een beter bedrijfsresultaat. Zorg van de Zaak Netwerk helpt bedrijven daarom om hun mensen optimaal aan het werk te krijgen en te houden. Dat is winst voor werkgever én werknemer.

Functie

Opleiding en Ontwikkeling is een nieuw onderdeel van de HR-afdeling van het cluster bedrijfszorg van Zorg van Zaak Netwerk. In deze functie ga je ervoor zorgen dat we bouwen aan een solide en professioneel proces voor deze afdeling. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de inhoudelijke uitwerking van onze ontwikkelprogramma’s. Vanuit de centrale positie van de HR-afdeling ondersteun jij bij alle opleidingsvragen van de arbo- en expertisebedrijven. Dat kan gaan om beroepskwalificaties, maar ook om persoonlijke ontwikkeling of bijvoorbeeld de training voor een nieuw softwarepakket. Je ontwikkelt en implementeert beleid, systemen en instrumenten en zorgt voor een goede borging. Dit doe je vanuit je visie en je senioriteit die je hebt opgebouwd door je ruime ervaring in dit vakgebied, waarbij je bij voorkeur ook al eerder in een zorgomgeving hebt gewerkt. Je weet hoe belangrijk de wetenschappelijke onderbouwing van onze dienstverlening is, dat zien we terug in je aanpak. Je hebt veel vrijheid in je rol en zoekt afstemming met en aansluiting bij onze clusters Kraamzorg en GGZ/verslavingszorg. Je hebt interne en externe contacten en weet optimaal gebruik te maken van subsidiemogelijkheden.

Dit is een stevige functie waarbij je echt het verschil kunt maken. Je maakt deel uit van een enthousiast team in een dynamisch bedrijf dat midden in de maatschappij staat. Je rapporteert aan de manager HR en werkt nauw samen met de medewerker learning & development .

Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde hbo of wo-opleiding in een relevante richting
  • Je beschikt over minimaal 7 jaar werk- en (project)managementervaring binnen opleiding & ontwikkeling, bij voorkeur in de zorgsector
  • Je hebt kennis van en ervaring met (de implementatie van) leermanagementsystemen;
  • Je bent in staat contacten te onderhouden op tactisch/strategisch niveau met externe leveranciers van opleidingen en opleidingsmodules;
  • Je bent een stevige senior-sparringpartner voor directie en management op het gebied van opleidingen en learning & development;
  • Je bent een bouwer, die structuur kan brengen en processen kan inrichten.

Aanbod

  • Fijne werksfeer. Je gaat aan de slag bij een jonge en vooruitstrevende organisatie op het gebied van bedrijfsgezondheidszorg, leefstijlzorg en medische zorg. Je beweegt je in een ambitieuze omgeving die altijd volop in ontwikkeling is. De werksfeer bij Zorg van de Zaak laat zich omschrijven als inspirerend, warm, loyaal en samen.
  • Goed opleidingsklimaat. Kom je bij ons werken, dan zorgen wij ervoor dat jij jouw werk zo optimaal mogelijk kan doen.
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden. Wij bieden een salaris in schaal 10 CAO Zorg van de Zaak (€4700 – €6800) en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden vanuit deze CAO, o.a. ruime verlofregeling, a la carte regeling met vitaliteitsregeling en collectiviteitskortingen bij diverse zorgverzekeraars.

Het betreft een functie voor 36-40 uur per week op basis van ongeveer 50% op kantoor in Utrecht en ongeveer 50% thuis.

Sollicitatie

Herken jij jezelf in dit profiel en wil jij graag voor ons werken? Stuur dan jouw CV en motivatie t.a.v. Myrna van der Poel (HR manager).