Regiomanager

Als Regiomanager ben je een sleutelfiguur binnen Gimd en maak je deel uit van het Management Team (MT). Je werkt op de vestigingen Amsterdam en Utrecht, waar je dagelijks in nauw contact staat met de professionals en collega's. Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt deel uit van het managementteam. Je geeft leiding aan meerdere teams in de regio Noordwest en midden Nederland en draagt verantwoordelijkheid voor de prestaties van deze teams. Wij zoeken een collega die 32 tot 36 uur kan werken.

Jij ziet wat ertoe doet als Regiomanager

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor jouw team en ondersteunt hen op een empathische en coachende manier in hun dagelijkse werkzaamheden.
Je zorgt ervoor dat de bedrijfsresultaten behaald worden binnen de kwaliteitseisen en uitgangspunten van Gimd. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en de dagelijkse aansturing van de professionals binnen jouw regio. Je bent zowel manager (organiseren en faciliteren), coach (ontwikkelen en ondersteunen) als leider (voorgaan en medewerkers meenemen in besluitvorming).

• Verantwoordelijk voor de werkverdeling, het waarborgen van klanttevredenheid en kwaliteit van dienstverlening binnen het werkgebied van de teams;
• Bijdragen aan het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch beleid op het gebied van financiën, HRM, huisvesting, kwaliteit, marketing;
• Verantwoordelijk voor het realiseren van operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen binnen de organisatie en het waarborgen dat de dienstverlening op korte en lange termijn aansluit bij marktontwikkelingen en -eisen;
• Het bewaken van de begroting en het sturen op financiële doelstellingen. Dit omvat het analyseren van financiële rapportages en het signaleren van kansen en risico’s om de resultaten binnen de regio te optimaliseren;
• Samenwerken met de Directeur, Commercieel Directeur en Accountmanager voor acquisitie en relatiebeheer. En bevorderen van een stabiele en goed functionerende teamsamenstelling;
• Voeren van FiT- en verzuimgesprekken, uitvoering geven aan duurzaam personeelsbeleid en actief sturen op declarabiliteit en ziekteverzuim;
• Toezicht houden op de naleving van de 7 normen van Zorg van de Zaak, zoals klantgerichtheid, kwaliteit en samenwerking.

Iedereen sterker aan het werk

Werken en meedoen in onze samenleving. Dat is waar mensen gelukkig van worden. En bij Zorg van de Zaak zorgen wij ervoor dat zij dat op een gezonde manier en met plezier blijven doen. We denken in kansen en mogelijkheden. Voor organisaties én medewerkers. Uitdagingen zijn er zeker en daar helpen wij graag bij. Daarom zijn we een bedrijfsgezondheidsnetwerk met verschillende arbodiensten, interventiebedrijven en opleiding- en adviesbureaus. En vanuit die kracht en samenwerking, werken we aan een gezonder, vitaler en gelukkiger Nederland. Dát is Zorg van de Zaak.

Samenwerken vanuit Gimd

Medewerkers in balans zijn mentaal sterk. Ze kunnen onverwachtse zaken en tegenslagen opvangen. Zowel op het werk als privé. Gimd versterkt die mentale kracht. Van medewerkers én organisaties. Dat doen we met zo’n 150 collega’s in heel Nederland. Commerciële doelen gaan in onze organisatie samen met een mensgerichte aanpak. Onze professionals halen samen de grootste voldoening uit het helpen van mensen. Deze begeleiding maakt het verschil voor medewerkers die dreigen vast te lopen. Met meer dan 50 jaar aan kennis en ervaring en een innovatieve aanpak is dat waar we goed in zijn. Reken bovendien op een goede samenwerking en persoonlijke betrokkenheid van je collega’s.

“ Een baan waarbij je écht van betekenis kunt zijn in het proces van een medemens en de ruimte krijgt om je eigen kwaliteiten als professional in te zetten en verder te ontwikkelen. Het is zinvol en dankbaar werk en je ontmoet heel veel verschillende mensen en organisaties waardoor je eigen blik steeds breder wordt”. - Daphne van Rooyen, bedrijfsmaatschappelijk werker en trainer. “

Jouw talent maakt het beter

Bij Gimd zorgen we samen voor tevreden medewerkers en opdrachtgevers. We verwachten dat jij dezelfde houding meebrengt. Daarnaast zoeken we iemand die beschikt over de volgende kwalificaties:

• HBO/Post-HBO werk- en denkniveau met een aanvullende, relevante opleiding;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en affiniteit met het coachen en aansturen van professionals;
• Sterke leiderschapsvaardigheden: overtuigend, resultaatgericht en verbindend;
• Een ondernemende en proactieve instelling, waarbij je kansen signaleert en benut;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om relaties te onderhouden en te verstevigen;
• Een goed financieel inzicht is essentieel; je hebt ervaring met budgetbeheer en het sturen op cijfers. Een economische of bedrijfskundige achtergrond is een pre.

Zorg voor jou

Jij zorgt voor anderen en wij voor jou. En dus kan jij je verder ontwikkelen en specialiseren in een veilige en gezonde omgeving vol werkplezier. Verder krijg je van ons op basis van een 40 -urige werkweek:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.020,- (schaal 12) volgens de CAO Sociaal Werk;
• Een individueel keuzebudget (IKB) en een loopbaanbudget voor persoonlijke ontwikkeling;
• 170 verlofuren, feestdagenverlof en toekenning vitaliteitsuren op basis van leeftijd;
• € 0,23 netto per kilometer voor zowel woon-werkverkeer en minimaal € 0,32 bruto zakelijk reizen. Reizen met het OV vergoeden we volledig;
• Een mensgerichte en professionele werkomgeving met een warme en zorgzame cultuur;
• Toegang tot de FiT Club met leuke activiteiten.

Samen sterker

Samen maken wij organisaties en medewerkers sterker. Voor iedereen, mét iedereen. En daar hoor jij bij! Pak je cv en motivatiebrief er snel bij en solliciteer op deze vacature vóór 1 mei 2025. Binnen vijf werkdagen krijg je een reactie van ons.

Heb je nog vragen over de functie-inhoud of de sollicitatieprocedure dan vertelt Monique van Dongen - van Litsenburg je hier graag meer over via 06-46163191 of m.van.dongen@gimd.nl . We leren je graag zelf kennen en sluiten daarom acquisitie van derden uit.